Conflict Coaching (Conflict Resolution)
Unproduktive Konflikte und Krisen erfordern Bewältigungsstrategien – von der Entwicklung eines Konfliktbewusstseins über die Kenntnis des eigenen Konfliktprofils bis zur Deeskalation. Beim Conflict-Coaching kombinieren wir das Profiling der Konfliktpartner mit professionellen Tools zur Konfliktbearbeitung, -bewältigung und -prävention.
In effizienten Einzelcoachings, parallelen Team-Coachings und begleiteter Umsetzung werden spezifische Kompetenzen weiterentwickelt, eine gemeinsame Sprachebene gefunden, Spielregeln definiert und Konfliktenergien positiv auf eine Konfliktlösung ausgerichtet.
Jeder Konflikt ist anders gelagert. Deshalb beginnt die Chance zur Lösung immer beim eigenen Konfliktprofil und beim Wissen über die Funktions- und Wirkungsweisen von Emotionen und Konfliktverhalten. Persönliche Verantwortung ist daher Kernthema beim Conflict Coaching.
- Einsatz der Methode des Conflict Dynamics Profile®️ (CDP) zur Analyse der Konfliktkompetenz
- Systemische Analyse und gecoachte Bearbeitung des Konflikts mit den Konfliktpartnern unter Nutzung der CDP-Methode
- Gemeinsame Definition von Handlungs- und Lösungsoptionen
- Parallel laufende Coaching-Maßnahmen und Messung der Umsetzung